Totale vacature overzicht

NIEUWSITEMS

 

 

 

 

 

 

Praktijkondersteuning huisartsen dringend aan uitbreiding toe

 

Door de toenemende vraag naar huisartsenzorg en de extra taken die de huisarts op zich wil nemen (preventie, substitutie) neemt de behoefte aan extra ondersteuning in de huisartsenpraktijk toe. Binnen afzienbare tijd zijn daarom veel meer doktersassistenten en praktijkondersteuners nodig. Nu al kampen veel huisartsenpraktijken met vacatures die nauwelijks zijn te vervullen. De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA) pleiten daarom voor maatregelen die aan deze situatie op zo kort mogelijke termijn een einde maken.

 

De noodzakelijke uitbreiding van het aantal opleidingsplaatsen vergt ook een uitbreiding van beschikbare stageplaatsen. Een stage in de huisartsenpraktijk moet zowel voor de leerling als voor de huisarts aantrekkelijker worden gemaakt. De instelling van een opleidingsfonds en een stagevergoeding kan toekomstige werknemers stimuleren om voor een baan in de huisartsenzorg te kiezen. Voor huisartsen is het hierdoor aantrekkelijker om een stageplaats aan te bieden.

 

Mede met het oog op de verzwaring van hun takenpakket dienen de opleidingseisen voor doktersassistenten verhoogd te worden. Door de systematiek van de huidige opleiding, waardoor iedere leerling uiteindelijk altijd een diploma krijgt, voldoen niet alle afgestudeerden aan de eisen die in de huisartsenpraktijk aan gekwalificeerde doktersassistenten worden gesteld. Onderwijsinstellingen moeten volgens de LHV en de NVDA de mogelijkheid krijgen om leerlingen gedurende de opleiding op grond van kwaliteitseisen af te laten vallen.

 

Ook voor een goede bereikbaarheid van de huisartsenpraktijk is uitbreiding van de opleiding tot doktersassistente dringend gewenst. Een huisartsenpraktijk dient 50 uur per week telefonisch bereikbaar te zijn, terwijl op dit moment slechts een 38-urige werkweek geldt. De kostenvergoeding voor de inzet van een doktersassistente is op die 38 uur gebaseerd, wat een voldoende bezetting ernstig bemoeilijkt. Aanpassing van die vergoeding is daarom noodzakelijk.

 

LHV en NVDA hopen op korte termijn met alle betrokken partijen overleg te voeren over een spoedige oplossing van deze problematiek.

 

(Bron: www.Medicalfacts.nl )

 

 

Patiënten positief over huisartsen

 

Patiënten zijn over het algemeen tevreden over hun huisarts, maar hij moet wel beter telefonisch bereikbaar zijn. Dat zegt het NIVEL, dat onderzoek doet in de gezondheidszorg.

De helft van de ondervraagden krijgt de praktijk zelden of nooit binnen een minuut aan de lijn.

Patiënten geven hun huisarts gemiddeld een 8,2. Wel willen ze graag wat vaker uitleg over bijwerkingen van medicijnen.

 

Het NIVEL vroeg ook naar de ervaringen met de assistenten en andere zorgverleners in de praktijk. Ook die waren positief.

 

(Bron: ANP / 20-03-2008)

 

 

Het belang van het CKR

 

Een inschrijving in het Centraal Kwaliteitsregerister (CKR) Fysiotherapie wordt steeds belangrijker. Ook voor een waarnemer is het vaker een eis om geregistreerd te staan. Of je als waarnemer ook een CKR-registratie moet hebben, is afhankelijk van het contract wat de opdrachtgever met de zorgverzekeraar heeft afgesloten.

 

In dit contract staat vermeld of iedere behandelaar in het CKR moet staan of niet. Dit moet de opdrachtgever dus goed nagaan. Anders kan het zijn dat de behandeling niet of niet volledig wordt vergoed.

 

Steeds meer opdrachtgevers stellen het als eis dat je over een CKR-registratie beschikt. Schrijf je daarom zo snel mogelijk in het kwaliteitsregister in. Je kan je inschrijven door het invullen van een speciaal inschrijfformulier. Dit formulier is op te vragen bij de afdeling Ledenvoorlichting van het KNGF (ledenvoorlichting@kngf.nl) of kun je downloaden via de website van het KNGF (www.kngf.nl).

De kosten van de registratie zijn verschillend. Je eerse CKR-registratie bedraagt € 238,= voor niet KNGF-leden en € 100,= voor KNGF-leden.

 

Herregistratie

Op 1 januari 2009 wordt herregistratie ingevoerd voor verpleegkundigen, verloskundigen en fysiotherapeuten. Dan is de inschrijving in het BIG-register steeds voor een periode van vijf jaar. Voor apothekers, artsen, gezondheidszorgpsychologen, psychotherapeuten en tandartsen verandert er nog niets. De datum van invoering van herregistratie voor deze beroepen is nog niet bekend.

Waarom herregistratie?
De Wet BIG is er om de patiënten te beschermen tegen ondeskundig of onzorgvuldig handelen door zorgverleners. Een zorgverlener moet er daarom voor zorgen dat het niveau van zijn kennis en vaardigheden voldoende is en actueel blijft. Alleen als een zorgverlener aan de eisen voor herregistratie voldoet, mag hij/zij in het BIG- register geregistreerd blijven. Op die manier zullen uitsluitend personen in het BIG- register staan ingeschreven die beschikken over voldoende recente bekwaamheid.

Wat zijn de criteria voor herregistratie?
Zorgverleners moeten eens in de vijf jaar aantonen dat hun kennis en vaardigheden zich nog op het minimaal vereiste niveau bevinden. Er zijn twee afzonderlijke criteria voor herregistratie: werkervaring óf scholing.
De criteria voor herregistratie zijn in nauw overleg vastgesteld met de verschillende beroepsorganisaties en werkgevers- en werknemersorganisaties.

Werkervaring
De zorgverlener moet in de periode van vijf jaar tenminste 2080 uren hebben gewerkt binnen de individuele gezondheidszorg in het beroepsgebied waarvoor de verlenging van de registratie in het BIG- register wordt verzocht. Dit komt neer op één dag per week werken binnen het deskundigheidsgebied zoals omschreven in de Wet BIG.
De werkzaamheden kunnen in die vijf jaar maximaal voor een periode van twee aaneengesloten jaren worden onderbroken. Duurt de werkonderbreking langer dan twee jaar, dan telt de werkervaring die iemand heeft opgedaan vóór die werkonderbreking niet meer mee. Mogelijk moet iemand dan weer scholing volgen. Meerdere kortere werkonderbrekingen zijn ook mogelijk, zolang in de resterende tijd maar de norm van 2080 uur werken wordt gehaald.

Scholing
Zorgverleners die de norm van 2080 uur werken in 5 jaar niet hebben gehaald, kunnen hun registratie verlengen door zich te scholen op de noodzakelijke kerncompetenties en -vaardigheden in het beroep waarvoor zij hergeregistreerd willen worden.
Er zal tijdig een scholingsprogramma gereed zijn waarmee zij een 'periodiek registratiecertificaat' kunnen behalen. Hiermee kan men om verlenging vragen van de inschrijving in het BIG- register.

U staat ingeschreven in het BIG- register van verpleegkundigen, verloskundigen of fysiotherapeuten. Wat moet u vanaf 1 januari 2009 doen?

Als u werkt, dan moet u uw arbeidscontracten goed bewaren. Hiermee kunt u aantonen dat u aan de werkervarings-eis voldoet. Let op! In het arbeidscontract moet het beroep en het aantal uren dat u werkt zijn opgenomen.

Als u niet werkt, maar wel voor herregistratie in aanmerking wilt komen, dan moet u aan de scholingseis voldoen. Op dit moment wordt het scholingsprogramma uitgewerkt. De nieuwste informatie publiceren wij steeds onze website.

Wat gebeurt er als u zich niet herregistreert?
Als u niet voldoet aan de voorwaarden voor herregistratie, dan wordt uw inschrijving in het BIG- register doorgehaald. U mag dan de beroepstitel niet meer voeren.
Wel mag u na doorhaling de voormalige beroepstitel gebruiken met de toevoeging “niet praktiserend”. De rechten (en plichten) die verbonden zijn aan het mogen voeren van de beroepstitel zijn echter vervallen, dus bijvoorbeeld ook het recht medicijnen te mogen voorschrijven.

Bron: RIBIZ


 

Principeakkoord CAO Huisartsenzorg
 
De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en de Vereniging Huisartsenposten Nederland (VHN) aan werkgeverszijde hebben samen met de werknemersorganisaties Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA), Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO Huisartsenzorg. De nieuwe CAO moet werken in deze sector financieel aantrekkelijker maken. De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010. Per 1 januari 2009 worden de salarisschalen met 3 procent verhoogd. En per 1 januari 2010 worden de salarisschalen nog eens met 1 procent verhoogd. Met het oog op verbetering van de arbeidsmarktpositie van de HBO- functies (onder meer de POH) zullen de salarisschalen per 1 januari 2009 worden aangepast. Verder is afgesproken dat het levensfase bewust personeelsbeleid aanpassingen behoeft en dat er een onderscheid komt tussen functie gerichte en loopbaan gerichte scholing. Met ingang van 1 januari 2009 zal de werkgever de gedifferentieerde WGA-premie niet meer verhalen op de werknemer. De CAO geldt voor ruim 14.000 werknemers, waaronder doktersassistenten en praktijkondersteuners. De leden die werken in de Huisartsenzorg worden op korte termijn uitgenodigd te stemmen over het principeakkoord.

 

 

80 jaar Logopedie

 

In 2007 heeft de beroepsvereniging NVLF haar 80-jarige bestaan herdacht. In de loop der jaren heeft de logopedie zich breed ontwikkeld. De logopedie van nu voorziet in adequate zorg aan patiënten met een handicap op het gebied van communicatie. Al deze vernieuwingen zijn in de praktijk tot stand gekomen. Hierdoor vervalt het beeld van de logopedist als ‘spraakdokter’ tot het verleden. In 80 jaar logopedie zijn er nieuwe interdisciplinaire contacten bij gekomen en werken de 5.200 werkzame logopedisten, welke Nederland telt, samen met een grote diversiteit aan medisch en paramedische professionals, waaronder neurologen, tandartsen, orthodontisten of kinderfysiotherapeuten. De logopedisten van nu zijn dus zowel in het onderwijs, als in de gezondheidszorg en de eerstelijnszorg werkzaam en behandelen patiënten met de meest uiteenlopende stoornissen op het gebied van stem, spraak, taal, gehoor en slikken. Dit is een groot verschil met de doelstelling, welke bij de oprichting op 13 oktober 1927 van de Vereniging van Logopaedie van Phoniatrie centraal stond. Voor deze doelstelling, verbeteringen tot stand brengen in het spreekonderwijs, werd er namelijk samengewerkt met KNO-artsen, psychiaters, psychologen en spraakleraren. De conclusie van 80 jaar logopedie is: “Van spreekdokter tot communicatiespecialist”.

(Bron: www.nvlf.nl )

 

 

 

06 maart 2008 : Dé dag van de Logopedie

 

De Europese dag van de Logopedie is ook dit jaar gehouden op de oprichtingsdatum, 06 maart, van het Comité Permanent de Liaison des Orthophonistes (CPLOL). Deze dag is een initiatief van de CPLOL en dit is de overkoepelende organisatie van de nationale beroepsverenigingen van logopedisten in Europa. Tijdens de Europese dag van de Logopedie wordt er elk jaar, door het CPLOL, een thema gekozen. Op zaterdag 06 maart 2008 stond het thema Neurologie centraal.

 

De beroepsvereniging NVLF heeft op 06 maart jl. de aandacht gevraagd voor de rol van de logopedie bij neurologische aandoeningen. Dit omdat logopedisten een belangrijk aandeel hebben in de zorg van patiënten met een (chronische) neurologisch aandoening. Door een goede logopedische zorg voor deze patiënten, kunnen de communicatieve mogelijkheden van deze patiënten langer bewaard blijven. Dit is van groot belang, omdat het spraakvermogen van iemand, welke getroffen is door een beroerte of lijdt aan de ziekte van Parkinson of dementie, dikwijls aangetast wordt. Daarbij komt het feit dat het eten en drinken voor patiënten met neurologische aandoeningen problemen kan geven, omdat een aandoening gevolgen heeft voor de functies die nodig zijn bij spraak, taal, stem, verstaan en slikken. Om deze reden is communicatie dé essentie bij kwaliteit van leven en is het een belangrijk aandachtspunt in het algemeen functioneren van een patiënt met een chronische aandoening. Als er niet tijdig ingegrepen wordt, zal het communicatieve vermogen aangetast worden. Dit zal een zeer ingrijpende gebeurtenis zijn voor de patiënt. Tijdig ingrijpen is dus noodzakelijk, als de logopedist aan de persoonlijke wensen van de patiënt met een neurologische aandoening wil blijven voldoen.

(Bron: www.nvlf.nl)